DIRECTION GÉNÉRALE

Mandat d’un an avec possibilité de renouveler

Information sur l’organisme
Francofonds, une des plus grandes fondations communautaires francophones provinciales au Canada, est à la recherche d’une direction générale pour un mandat d’un an avec possibilité de renouvellement. Depuis 1978, Francofonds, la fondation communautaire francophone du
Manitoba, concentre ses efforts à accroître sa capacité à répondre aux besoins actuels et futurs de la communauté d’expression française d’un Manitoba dynamique, diversifié et inclusif où chaque personne a sa place.

Le 50e anniversaire de Francofonds, en 2028, est l’occasion de célébrer l’engagement des donateurs, des partenaires et de la communauté qui nous ont aidés à atteindre un capital de plus de 19 millions de dollars et à distribuer 1 000 000 $ en subventions et bourses en 2026.
Au-delà des célébrations, le conseil d’administration réitère son engagement à la communauté francophone du Manitoba et désire manifester l’importance de l’évolution en continue d’un organisme phare de la francophonie au Manitoba. C’est ainsi que le mandat reflète une année
charnière qui vise à consolider les acquis et à préparer l’avenir. Le moment est opportun, pour prendre part à l’action afin de se propulser vers un avenir adapté aux réalités de demain.

CONDITIONS D’EMPLOI
● Poste : temps plein à durée déterminée d’un an, avec possibilité de renouvellement
● Salaire : 90 000 $ à 100 000 $
● Lieu de travail : à Winnipeg, Manitoba, hybride avec déplacements régionaux et interprovinciaux
● Avantages : Assurances collectives, régimes de retraite, congé, jours de maladie, etc.
● Date de clôture de l’offre : 26 août 2026, à 8 h 00 heure centrale
● Date d’entrée en fonction : 1er octobre 2026, ou à négocier

DESCRIPTION DE POSTE
La direction générale est responsable de la gestion administrative et financière ainsi que des programmes et services de la fondation. Elle collabore avec le conseil d’administration dans l’établissement de direction stratégique, les politiques et assure leur respect et mise en œuvre. Dans le contexte de la croissance de l’organisation et de la préparation de son 50e anniversaire, la direction générale exerce un leadership mobilisateur afin de consolider la gouvernance, soutenir le développement philanthropique, renforcer la capacité organisationnelle et accompagner l’évolution de Francofonds pour les prochaines années

RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE
1. Planification et évaluation stratégiques
2. Appui à la gouvernance
3. Gestion des programmes
4. Marketing, communication et représentation
5. Gestion opérationnelle (administration, finances et équipe)
6. Distribution des subventions et bourses d’études
Plus de détails ci-bas.

EXPÉRIENCES ET CONNAISSANCES DÉMONTRÉES
● Expérience dans un poste de supervision ou de direction générale où vous avez:
○ appuyé un conseil d’administration dans un exercice d’épanouissement stratégique ;
○ développé et mis en œuvre la planification stratégique ;
○ géré des changements organisationnels avec un souci au bien-être de l’équipe (employés, bénévoles, parties prenantes et membres du conseil) ;
○ aligné les opérations avec les priorités stratégiques ;
○ géré les opérations (administration, finances, équipe, contractuels ainsi que les programmes et projets).
● Connaissances en matière de philanthropie communautaire, particulièrement en milieu minoritaire francophone.
● Connaissances en matière de gouvernance d’organisme de bienfaisance.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES
● Capacité à traduire les priorités organisationnelles en plans d’action concrets et à s’adapter aux enjeux et aux imprévus.
● Leadership mobilisateur et rassembleur auprès d’équipes et de parties prenantes diverses, dans un esprit d’inclusion et de collaboration.
● Excellentes habiletés de communication, diplomatie et ouverture aux différents points de vue.
● Solides compétences en planification, en organisation et en suivi, avec une approche axée sur les résultats et les besoins organisationnels
● Esprit d’analyse, capacité à anticiper les enjeux et les risques, et aptitude à résoudre des situations complexes.
● Aisé à l’utilisation de divers outils technologiques, notamment Quickbooks, WordPress, ainsi que des outils de gestions de donateurs et subventions et de logiciels de travail (traitement de texte, marketing en ligne, plateforme de rencontre virtuelle, etc)

EXIGENCES DU POSTE
● Maîtrise de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit.
● Baccalauréat en administration des affaires avec une expérience significative dans des domaines connexes. Une maîtrise en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe sera considérée comme un atout.
○ Alternative: un cumulatif d’expériences et/ou de formation professionnelle démontrant une équivalence de connaissances d’un bac ou maîtrise.
● Permis de conduire et accès à un véhicule ou alternative pour déplacements en région.
● Détient la documentation nécessaire pour les déplacements nationaux.

POUR POSTULER
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur demande, accompagnée d’une lettre de motivation en français et d’un curriculum vitæ dans la langue officielle de votre choix à l’attention de Madame Salwa Meddri, présidente, Francofonds, 205, boulevard Provencher,
bureau 101, Winnipeg, Manitoba R2H 0G4 ou par courriel à [email protected]
Pour plus de renseignements concernant le poste, veuillez communiquer par courriel avec
Madame Meddri à [email protected]

PROCESSUS DE SÉLECTION
Francofonds désire offrir un processus d’embauche clair et transparent. Les étapes envisagées sont:
1. Confirmation de réception de candidature – prochain jour ouvrable
2. Évaluation des lettres de motivation et CV
3. Invitation à l’entrevue ou suivis si non retenus pour la prochaine étape
4. Entrevue en personne
5. Appel aux références ou suivis si non retenu pour la prochaine étape
6. Offre d’emploi ou suivis si non retenus
Accommodements pour le processus d’embauche
Des mesures d’accommodement peuvent être mises en place à toutes les étapes du processus de sélection. Il suffit de nous faire part en communiquant avec Salwa Meddri par courriel [email protected], de tout besoin particulier afin d’assurer un processus accessible et
respectueux pour toutes personnes.

Nous valorisons les parcours diversifiés
Nous reconnaissons que les cheminements professionnels peuvent prendre des formes variées. C’est pourquoi les expériences alternatives, les acquis et les compétences transférables seront pleinement pris en compte dans l’évaluation des candidatures.
Nous encourageons toute personne ayant développé des savoir-faire pertinents – que ce soit à travers le bénévolat, l’implication communautaire, des projets personnels, des études ou toute autre forme d’expérience – à poser sa candidature.

Engagement envers l’équité, l’inclusion et l’appartenance
Les candidatures de personnes issues de groupes minorisés sont vivement encouragées, notamment celles des personnes Autochtones, Noires, racisées, 2ELGBTQ+, en situation de handicap, ainsi que des femmes et des personnes aux identités de tous genres.
Nous nous engageons à assurer un processus de recrutement, de rétention, de développement professionnel et de rémunération qui soit équitable, respectueux des besoins en matièred’accessibilité, et conforme aux droits de la personne ainsi qu’aux lois sur la protection de la vie
privée en vigueur.
Il est possible de s’auto-identifier, sur une base volontaire, afin de soutenir nos engagements en matière d’équité et de représentation.